¿Son egoistas quienes desarrollan una Marca Personal?
Aunque pueda parecer contradictorio con lo que comento en el post anterior, el Branding Personal no es una herramienta egoista o egocéntrica.
Es cierto que para diseñar una estrategia de posicionamiento personal o profesional antes es necesario hacer un análisis profundo de uno mismo. Y en esta etapa debemos eliminar todo aquello que nos es ajeno.
Los objetivos, las prioridades y las motivaciones son propias, personales e intrasnferibles. En el momento en el que confundimos los deseos ajenos con los propios estamos empezando a desviarnos del plan.
Pero una vez establecido aquello que queremos conseguir, debemos ponernos al otro lado de la mesa (pareja, headhunter, jefes, amigos,…) y pensar en aquello que pueden necesitar y en la forma en que podemos satisfacer sus necesidades.
Las marcas fuertes, personales o comerciales, son aquellas que tienen claro lo que quieren, pero también saben lo que necesitan los demás y saben comunicarlo.
En realidad eso podría ser una definición del liderazgo. Siempre he pensado que un lider es aquel que sabe lo que quiere (¿egoismo?), sabe lo que quieren los que le siguen y es capaz de proporcionárselo.
Todos los referentes importantes de la política, deporte, sociedad o ciencia han sabido lo que querían y han ido a por ello pero sabiendo que solo los superhéroes trabajan solos y no necesitan a nadie.
Por eso creo que el mundo funciona equilibrando los deseos propios con los de los que nos rodean.
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Hola Andrés.
Yo pienso que el único egoísmo que funciona es el que tiene como medio para su realización la búsqueda incesante del bienestar de los demás.
Al final todo lo que queramos nos lo tiene que dar el otro, sea cual sea el tipo de riqueza (dinero, amor, cuota de mercado) nos lo tiene que dar el otro, y no podemos ir por el mundo esperando recibir sin dar.
Creo que existe en la mente de mucha gente una relación entre egoísmo=malo y altruismo=bueno. Y esto lleva a que mucha gente quiera hacer algo por los demás sin saber que antes tienen que hacer algo por ellos mismos.
Y no sé a ti que te parece, pero yo creo que este tipo de confusiones están muy relacionadas con la mentalidad de empleado. ¡Menos mal que las cosas están cambiando!
Un par de comments que se me vienen a la cabeza:
* creo que individualismo y egoismo son cosas distintas. Como muy bien dices todos somos egoistas. Incluso cuando somos generosos, lo hacemos por esperar una contraprestacion, por ejemplo, emocional, sentirnos bien.
Siempre he pensado que un lider es aquel que sabe lo que quiere (¿egoismo?), sabe lo que quieren los que le siguen y es capaz de proporcionárselo.
Discrepo profundamente con esta definicion. Corre el riesgo de hacer pasar por lider a un manipulador de emociones. Dudo que ningun lider se empeñe especialmente en ser lider, sino que, son los demas los que le reconocen como tal, muy a su pesar. Quien es lider para llevar a una masa, en mi opinion, la manipula.
Para defender el argumento, precisamente el otro dia discutia con un amigo la definicion de lider aparecida en una oferta de empleo en inglesa: "In terms of personality for the role, you will need to be a leader, but with degree of tact and diplomacy".
El que escribio la frase, lo tenia muy claro. Da por hecho como el lider precisamente dirige su camino, sin necesitar demasiado a los demas para ello, y la oferta pide que, ADEMAS de ser ello (ser lider), considere a los demas.
Obviamente la definicion es opuesta a la tuya. Es la de aquel que quiere que su producto/servicio sea el mejor, pero no quiere tiene el tiempo ni interes en ser alabado por ello. No es su ego lo que esta en juego, pues esta por encima de el.
Mi opinion.
Saludos.
Sergio, no lo había planteado directamente con la mentalidad de empleado pero me parece una asociación interesante, lo pensaré.
En cualquier caso, creo que el mundo avanza porque hay gente que trata de tener una vida mejor para él o ella y para los suyos.
Anónimo, quizás un lider no sea un manipulador de emociones, pero muy probablemente es un gestor de emociones aunque no sea consciente de que lo hace.
En cualquier caso creo que cuando, incluso a su pesar, un lider consigue que otros sigan sus directrices sigue cumpliendo las tres leyes, sabe lo que quiere, encaja con los deseos y necesidades de los liderados y sabe comunicarlo.
Yo personalmente no percibo la relación entre el egoísmo y la definición de quien eres y en quien te quieres convertir. Es más creo que la generosidad ha de comenzar por uno mismo, y que mayor regalo que no auto-engañarte o confundir a otros con quien eres.
No recuerdo quien dijo (tal vez fuese Zig Ziglar) "si quieres tener éxito en la vida, ayuda a que los demás lo tengan".
Un abrazo,
Fernando
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