Me enteré de este post por @evacolladoduran y por el trackback al blog sobre la boda. Soy el iniciador de #SMWedding.

Antes de nada decirte que encuentro interesante tu post. Todos los puntos de vista lo son y ayudan a reflexionar, cosa que, lamentablemente, no siempre hacemos. De hecho se sacan más conclusiones de las críticas que de los halagos (y no considero que este post esté en ninguna de las dos categorías).

Los recursos humanos no son mi campo profesional pero desde luego, como ya se dice en los comentarios anteriores, creo que el CV no es más que una tarjeta de presentación para ver si una persona puede, o no, encajar, pero sigue teniendo su valor. Dependiendo del puesto, etc. la actividad en redes en particular y en Internet en general puede ser de gran ayuda. No creo que haya nada hoy en día en Internet ni fuera de la red que pueda servir para determinar de manera clara si un candidato es el más adecuado. Para eso están los departamentos de recursos humanos que cada vez están mejor preparados.

Sobre las fotos invertidas quizá sea parte de una campaña de alguien que ahora tiene un caché muy alto, no lo sé, pero sí que tenéis toda la razón en que toda acción en la red debe ser luego trasladada al mundo real, igual que las campañas, como las promesas, igual que todo mientras no vivamos de verdad dentro de Internet. Es muy fácil decir me gusta esta ONG pero el compromiso real llega a la hora de rascarte el bolsillo o colaborar.

Sobre lo de la boda os diré que simplemente fue un regalo 2.0. La novia es una persona que adora y vive las redes sociales y la posiblidad de ser trending topic en un día tan especial era casi un sueño. Lo sé porque el año pasado participé (y co-organicé) también una experiencia similar.

Mucha gente se lo contó a sus contactos y amigos en las redes (yo el primero) y algunos dijeron que sí, otros que no y otros no contestaron. Me parece perfecto pues cada uno es muy libre de opinar y hacer lo que mejor le convenga, no puedo entender cómo a alguien le puede molestar que alguien le diga que no quiere participar.

Nos unimos en esa corriente “buenrrollista” y lo conseguimos. Pasamos una tarde de sábado totalmente diferente y especial, sin hacer daño a nadie y con la confianza de que juntos podíamos conseguir algo por otra persona de forma desinteresada. Sinceramente, en estos tiempos oscuros y tristes en los que nos “regalan” susto día sí, día también, algo diferente como esto en mi opinión fue una bocanada de aire fresco. Independientemente de si se logró el TT o no, los mensajes a la pareja (se pueden ver algunos en un PDF en el post y en Twitter buscando #SMWedding) eran muy emotivos. El objetivo de las redes sociales es comunicar y compartir y si además te diviertes, haces feliz a una persona y lo guardas en tu memoria como algo memorable ¿Qué más se puede pedir?

Ojo: con todo esto no pretendo ni mucho menos rebatir ni discutir los planteamientos del post sino simplemente exponer cuál fue la idea inicial y los motivos que, a mí y a más de doscientas personas, nos llevaron a celebrar así la boda.

Saludos

Hacer un vídeo para presentarse debería ser totalmente irrelevante para la mayor parte de trabajos. Puede ser síntoma de creatividad (cada vez menos), llamar la atención, etc… Pero creo que el énfasis es (o debería ser) el de siempre:

– Tengo el problema X, ¿Esta persona me lo puede resolver?

Para según que cosas puede ser mucho más útil un artículo publicado que un vídeo.

No sé, a veces da la sensación de que si hago un video montando en bici, con unos travellings chulos de una playa, me van a dar el puesto de presidente de El Corte Inglés… Y no creo que un video sea relevante para eso…

Creo que, lo llamemos como lo llamemos, lo ideal es mostrar un portfolio de cosas que se han hecho. Y si pueden ser demostrables, pues mejor que mejor. Casi diría que si no son demostrables, hay un problema.

Por mi caso particular (soy desarrollador de software), no creo que respetase a día de hoy a una empresa que no me hiciese una prueba, y probablemente los respete más cuanto más difícil sea (que conste que he fallado pruebas). Claro, mis conocimientos son relativamente fáciles de demostrar en una sesión de 2 horas, suficiente como para “hacerse a la idea”, en otros casos puede ser más complicado.
Otra gran herramienta a día de hoy en el mundo software es que es muy fácil compartir código (github y similares), con lo que no hay demasiada excusa con no hacerlo. Sin embargo, me sigue llamando la atención que mucha gente que se dedica a reclutar luego no haga mayor uso de este tipo de cosas…

Y es que ese es otro problema de RRHH, y es la dificultad de entender plenamente a los profesionales. En el sentido de que no es lo mismo, ni mucho menos, trabajar con programadores que con abogados que con vendedores… La gente de RRHH es la misma, y creo que, en lo referente a reclutamiento y evaluación, sólo pueden realizar labores muy superficiales (ya que es muy difícil que puedan determinar si alguien es un buen abogado, o un buen vendedor), y la decisión final no va a depender de ellos, o si depende de ellos, no va a ser informada. Además, habitualmente no trabajar día a día con “la base” de la empresa, lo que, especialmente en empresas grandes, puede desconectarlos de lo que se supone que tienen que estar pendientes… Y, encima, para terminar de fastidiarlo, la tendencia natural en caso de conflicto es ponerse de parte de los jefes (con razón o sin ella).